作为全国唯一的公务员分类管理制度改革试点城市，深圳市日前正式出台相关改革措施。这项改革的主要内容是将大部分公务员“去官化”——所有深圳市公务员将被细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别。其中，69％的公务员将被划入后两类，实施聘任制，同时为他们设立独立的退出机制和晋升系统，解决长期困扰公务员的“天花板”问题。

　　据专家介绍，早在2005年，我国《公务员法》就明确了公务员实行分类管理的规定，而此次深圳公务员分类改革的创新在于将《公务员法》中行政执法类、专业技术类公务员的职级进一步明细化了。

　　国家信息中心专家委员会委员高辉清高度评价这一改革具有破冰意义。他说，此次改革，无疑会改变之前部分政府机关的懒政和不作为状况，公务人员会变得更加务实、高效。今后随着公务员聘任制的推进，人员流动性将会变大，更多具有管理技能和特殊才能的高端人员将会进入公务员队伍，势必形成“鲶鱼效应”，使公务员队伍充满竞争和活力。(摘自2010年2月26日《经济参考报》)